Yıllık Ücretli İzin Hakkı: Kaç Gün İzniniz Var? (2026 Güncel)
Yoğun geçen bir çalışma yılının ardından herkesin hayali güzel bir tatildir. 4857 sayılı İş Kanunu, çalışanların dinlenme hakkını anayasal bir hak olarak güvence altına almıştır. Ancak izin süreleri; çalıştığınız yıla (kıdem), yaşınıza ve işyerinizin sektörüne göre değişiklik gösterir.
Pek çok çalışan "1 yılımı doldurdum, 2 hafta iznim var mı?" veya "İznimi kullanmazsam parasını alabilir miyim?" sorularını soruyor. Bu rehberde; 2026 yılı itibarıyla güncel izin sürelerini, yol izni hakkınızı ve 50 yaş üstü çalışanlara tanınan pozitif ayrımcılığı en ince detayına kadar açıklıyoruz. Ayrıca sayfanın sonundaki araçla, tam olarak kaç gün izin hakkınız olduğunu saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz.
Kıdem Yılına Göre İzin Süreleri
Yıllık izin hakkı kazanmak için, aynı işyerinde işe başladığınız günden itibaren deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. İzin süreleri şu şekildedir:
| Hizmet Süresi (Kıdem) | Yasal İzin Süresi (Asgari) |
|---|---|
| 1 Yıldan 5 Yıla Kadar (5 Dahil) | 14 Gün |
| 5 Yıldan Fazla - 15 Yıldan Az | 20 Gün |
| 15 Yıl ve Daha Fazla | 26 Gün |
İş Kanunu, gençleri ve kıdemli çalışanları korur. Eğer yaşınız 18 ve altı ise veya 50 ve üstü ise, çalışma süreniz ne olursa olsun yıllık izniniz 20 günden az olamaz.
Ücretsiz Yol İzni Hakkı
Yıllık iznini işyerinin bulunduğu ilin dışında geçirecek olan çalışanlar, bunu belgelemek (bilet, rezervasyon vb.) kaydıyla 4 güne kadar ücretsiz yol izni talep edebilirler. Bu süre yıllık izinden düşülmez, ancak maaşınızdan kesilir (ücretsiz izin olduğu için).
Cumartesi ve Pazar İzne Dahil mi?
Bu konu en çok karıştırılan noktadır.
- Pazar Günleri: Resmi tatil olduğu için yıllık izin süresinden sayılmaz. 14 gün izne çıkan biri, araya giren 2 Pazar günüyle birlikte fiilen 16 gün tatil yapar.
- Cumartesi Günleri: İş Kanunu'na göre Cumartesi "iş günü" sayılır. İşyerinizde Cumartesi çalışılmıyor olsa bile, yıllık izin hesabında Cumartesi günleri izinden düşer.
- Resmi Tatiller: Bayramlar ve resmi tatiller yıllık izin süresinden sayılmaz.
İzin Kullanmak Yerine Parasını Alabilir miyim?
Hayır. Çalışma ilişkisi devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez. İzin, anayasal bir dinlenme hakkıdır ve işveren bunu kullandırmak zorundadır. Ancak işten ayrılma (istifa veya kovulma) durumunda, içeride kullanmadığınız izinlerin ücreti son brüt maaşınız üzerinden size nakit olarak ödenir.
Yıllık İzin Hesaplama Robotu
Aşağıdaki bilgileri girerek kaç gün izniniz olduğunu öğrenin.
İzinmatik
Kıdeminize ve yaşınıza göre hesaplar.
Yıllık Ücretli İzin Hakkınız