2026 Kıdem Tazminatı Tavanı, Hesaplama ve Hak Kazanma Şartları
Çalışma hayatının en önemli güvencelerinden biri olan Kıdem Tazminatı, her yılın Ocak ve Temmuz aylarında açıklanan memur maaş katsayısına göre güncellenen bir "Tavan Ücret" ile sınırlıdır. 2026 yılına girdiğimiz şu günlerde, hem işverenlerin hem de çalışanların en çok merak ettiği konu: "Bu yıl tavan ne kadar oldu?" ve "İstifa edersem tazminat alabilir miyim?" sorularıdır.
Bu kapsamlı rehberde; 2026 yılı tavan ücretlerini, "Giydirilmiş Ücret" kavramının içine nelerin dahil olduğunu, 3600 gün kuralını ve tazminatınızı kuruşu kuruşuna hesaplamanın yollarını bulacaksınız. Unutmayın, kıdem tazminatı sadece işten çıkarıldığınızda değil, belirli haklı nedenlerle istifa ettiğinizde de alabileceğiniz yasal bir haktır.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı tavanı, bir çalışana her bir yıl için ödenebilecek maksimum tazminat tutarıdır. Brüt maaşınız bu tutarın üzerinde olsa bile, hesaplama bu tavan üzerinden yapılır.
2026 yılı enflasyon ve memur zammı projeksiyonlarına göre, yılın ilk yarısı için Kıdem Tazminatı Tavanı yaklaşık 62.950 TL olarak uygulanmaktadır. (Kesin rakam Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle netleşir).
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir? (Şartlar)
Her çalışan kafasına göre işten ayrılıp tazminat isteyemez. 1475 Sayılı İş Kanunu'na göre şartlar şunlardır:
- 1 Yıl Şartı: Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir.
- İşveren Feshi: İşveren sizi "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" (hırsızlık, kavga vb.) dışındaki bir sebeple işten çıkarırsa.
- Haklı Nedenle İstifa: Maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK priminin eksik yatırılması gibi durumlarda çalışan istifa edip tazminat alabilir.
- Emeklilik: Emeklilik için gereken yaş, prim ve sigortalılık süresini dolduranlar.
- Askerlik: Muvazzaf askerlik hizmeti için ayrılanlar.
- Evlilik (Kadınlar): Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa eden kadın çalışanlar.
- Vefat: Çalışanın vefatı halinde mirasçılarına ödenir.
İstifa Eden Tazminat Alabilir mi? (15 Yıl 3600 Gün)
Normal şartlarda istifa eden (istifa dilekçesinde sadece "özel nedenler" yazan) çalışan tazminat alamaz. Ancak "Yaş Dışı Emeklilik Şartları"nı sağlayanlar, SGK'dan alacakları "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı ile istifa edip tazminatlarını alabilirler.
Bu tarihten önce sigorta girişi olanlar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü yeterlidir. Bu tarihten sonra girenler için ise kademeli olarak 4500 gün ve 25 yıl şartı veya 7000 gün şartı aranmaktadır. E-Devlet üzerinden çalışma hayatım sorgulaması yaparak durumunuzu kontrol etmelisiniz.
Giydirilmiş Ücret Nedir? Neler Dahildir?
Tazminat hesabı sadece "Çıplak Brüt Maaş" üzerinden yapılmaz. Size düzenli olarak sağlanan nakdi ve ayni tüm menfaatler eklenir. Buna "Giydirilmiş Ücret" denir ve tazminatınızı artırır.
| Kalem | Hesaba Dahil mi? | Not |
|---|---|---|
| Brüt Maaş | EVET | Temel ücret |
| Yemek Parası / Kartı | EVET | Düzenli ödeniyorsa |
| Yol Parası / Servis | EVET | Servis ise rayiç bedel |
| İkramiye / Prim | EVET | Devamlılık arz ediyorsa |
| Bayram Harçlığı | EVET | Her bayram veriliyorsa |
| Fazla Mesai | HAYIR | Değişken olduğu için |
Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu
Aşağıdaki araca işe giriş-çıkış tarihlerinizi ve brüt maaşınızı (yan haklar dahil) girin, ne kadar tazminat alacağınızı öğrenin.
Tazminat Hesaplayıcı
Sadece Damga Vergisi (%0,759) kesilir, Gelir Vergisi kesilmez.