Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? (%50 ve %100 Zamlı Tarife)
İş hayatında "Vakit nakittir" sözünün tam karşılığı Fazla Mesaidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma, çalışana zamlı ücret olarak ödenmek zorundadır. Ancak bu hesaplama yapılırken hafta içi mesaisi ile bayram mesaisi arasında ciddi farklar vardır.
Pek çok çalışan, bordrosunu eline aldığında "Acaba mesailerim doğru yattı mı?" endişesi taşır. Bu rehberde; saatlik ücretin nasıl bulunduğu, %50 ve %100 zamlı mesailerin farkı, serbest zaman kullanımı ve 270 saat sınırı gibi kritik konuları aydınlatıyor, hak ettiğiniz parayı kuruşu kuruşuna hesaplamanızı sağlıyoruz.
Fazla Mesai Nedir? Yasal Sınırlar
İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar "Fazla Mesai" (Fazla Çalışma) olarak adlandırılır. Günlük çalışma süresi ise her ne şartla olursa olsun 11 saati geçemez.
Bir işçiye yılda toplam 270 saatten fazla mesai yaptırılamaz. Bu sınır aşılsa bile işveren ücretini ödemek zorundadır, ancak işçi haklı nedenle fesih hakkı kazanabilir.
%50 ve %100 Zamlı Ücret Farkı
Fazla mesai ücreti, çalışılan zaman dilimine göre iki farklı tarife üzerinden hesaplanır:
| Çalışma Türü | Zam Oranı | Örnek Hesap (Saatlik 100 TL) |
|---|---|---|
| Normal Fazla Mesai (Hafta İçi / Cumartesi) | %50 Zamlı | 100 TL + 50 TL = 150 TL |
| Ulusal Bayram ve Genel Tatil (Resmi Tatil) | %100 Zamlı (Yevmiye) | Günlük Ücret + 1 Günlük Ekstra = 2 Katı |
Not: Resmi tatillerde çalışıldığında, çalışılan süreye bakılmaksızın (1 saat bile olsa) tam günlük yevmiye ödenmesi esastır.
Parasını Değil, İznini İstiyorum (Serbest Zaman)
Çalışan isterse fazla mesai ücreti yerine "Serbest Zaman" kullanabilir.
- %50 Zamlı Mesai İçin: Her 1 saatlik çalışma için 1 saat 30 dakika izin.
- Örnek: 4 saat mesai yapan biri, 6 saat işten erken çıkma hakkı kazanır.
- Bu izinler 6 ay içinde kullandırılmalıdır.
Fazla Mesai Hesaplama Robotu
Aşağıya maaşınızı ve yaptığınız mesai sürelerini girin, ay sonunda alacağınız ek ödemeyi hesaplayalım.
MesaiMatik
Brüt veya Net maaş üzerinden hesaplar.